Собираясь на собеседование, помните, что вам будут задавать коварные вопросы. Давайте посмотрим, как правильно отвечать на основные из них.
Причины ухода с прошлой работы. Отвечать на этот вопрос нужно очень осторожно, но при этом максимально правдиво. Не стоит забывать, что потенциальному работодателю ничего не стоит связаться с вашим предыдущим начальником на предмет рекомендаций и большинство это даже делают.
Так же не стоит негативно отзываться о вашем прошлом начальстве, даже если действительно это является правдой, в любом случае это не характеризует вас с хорошей стороны, ведь то же самое вы можете сделать в будущем со своим новым босом. Это не понравится никому.
Что вы знаете о нашей компании. Это действительно каверзный вопрос в том случае если вам действительно нечего ответить. Так что вы действительно заинтересованы получить должность на новом месте постарайтесь узнать хотя бы минимум информации. Помните, чем больше вы можете рассказать, тем больше укрепите мнение, что вы подходите больше остальных. Как правило, этот вопрос задают в мало известных или молодых компаниях. В крупных и известных организациях такой вопрос, скорее всего не зададут.
Вопрос о детях. Такой вопрос, обычно, задают бездетным девушкам, которые находятся в «опасном» возрасте. И хотя прямо в лоб «когда рожать?» вас, скорее всего не спросят, но скорее всего, поинтересуются о ваших планах на личную жизнь. Лучше всего отвечать на такие вопросы, что в первую очередь вы хотите реализовать себя в карьере и только потом задумываться о ребенке.
Но не стоит переусердствовать со своей фантазией. Другой вариант – у вас уже есть ребенок. В этом случае работодатели опасаются бесконечных больничных, отгулов, опозданий или просьб отпустить пораньше. Попытайтесь убедить будущего босса в том, что наличии детей никак не повлияет на вашу работоспособность.
Вопрос о ваших недостатках.Если с вопросом о ваших достоинствах, как правило, не возникает проблем, то с обратной стороны вопроса намного сложнее, ведь называть свои реальные недостатки вы не будите и работодатели об этом прекрасно знают. Поэтому помните такой вопрос, как правило, задают с одной целью: проверка вашей сообразительности и быстро находить выход из сложной ситуации. Чувство юмора тут не помешает.
Зарплата. Если вы ранее указывали в резюме свои пожелания и на собеседовании задают такой вопрос, то помните, начинается торг, при этом он может идти не только в сторону уменьшения. Здесь лучше задать встречный вопрос: «сколько вы готовы предложить». Помните, что не стоит впадать в крайности не стоит слишком сильно завышать или занижать планку. Если вы оцениваете себя низко, то это значит вы так себе работник. Ну а если слишком высоко, то тут без комментариев…
Есть еще ряд коварных вопросов на собеседовании, но эти наиболее частые. Надеюсь вы смогли найти ответы на вопросы, которые вас интересовали.
Каждому предприятию и даже маленькой фирме иногда требуются качественные кованые изделия на заказ, поэтому советую заказывать кованные изделия только у профессионалов, которые умеют работать с железом.
Когда я устраивалась на предыдущую работу мне вообще напрямую сказали, что нежелательно 2-4 года выходить замуж и заводить детей. Я конечно сказала, да конечно, но потому, что у меня у самой этого не было в планах.